In juni 2023 startte het ziekenhuis met vaste onthaaldagen (2 keer per maand) en een vast opleidingstraject, waardoor nieuwe medewerkers voldoende opgeleid en geïnformeerd kunnen starten. Sinds de start van dit traject volgden reeds 286 nieuwe medewerkers de startdag en 240 medewerkers de opleidingsweek.
Nieuwe medewerkers krijgen ook een coach op de afdeling toegewezen. Die coaches worden hiervoor opgeleid. Daarnaast organiseert het ziekenhuis ook ‘Café entree’ waarbij de nieuwe starters kunnen terugblikken op hun eerste maanden.
We lanceerden bijkomend een digitale onboardingstool ‘MySintJan’ waarbij nieuwkomers voor hun start al informatie krijgen van het ziekenhuis en e-learnings kunnen volgen.