Leren stopt nooit. Ook niet bij ons in het ziekenhuis. Daarom heeft ons Leercentrum sinds oktober een nieuwe naam en een nieuwe aanpak: LOGOS. Dat staat voor ‘Leren en Ontwikkelen om te Groeien in een Omgeving die dit Stimuleert’. De naam vat meteen samen waar het om draait: een inspirerende plek waar leren en groeien centraal staan.
Van losse opleidingen naar één sterk leerverhaal
Vroeger organiseerden onze afdelingen hun opleidingen vaak apart. Dat verandert nu helemaal. LOGOS werkt volgens 1 duidelijke visie en steunt op 5 pijlers: talentontwikkeling, eigenaarschap, maatwerk, innovatie en kwaliteit. Zo maken we trainingen die echt passen bij wat onze medewerkers en teams nodig hebben.
Steve De Meester, onze expert in leren en ontwikkelen, legt uit: “We stappen af van losse cursussen. We maken leertrajecten op maat, precies wat onze teams nodig hebben. We bekijken samen hoe iemand het beste leert en zoeken naar een aanpak die echt blijft hangen.”
Een team van experts
Het team van LOGOS bestaat uit 5 enthousiaste medewerkers die elkaar versterken. Elk van hen draagt specifieke expertises bij, zonder in hokjes te denken. Lisa en Charlotte zetten hun creativiteit in bij de ontwikkeling van e-learning en digitale trajecten. Petra blinkt uit bij offline trajecten, Sharon verkent de mogelijkheden van leermiddelen binnen 'blended learning'-trajecten - een mix van online en offline modules. Stefanie verdiept zich in radioprotectie. Steve coördineert en Hannelore ondersteunt als Verantwoordelijke talentmanagement.
Hannelore: “Iedereen werkt vanuit zijn eigen sterktes en talenten. Zo krijg je meer motivatie en betere resultaten. We geloven dat elke medewerker kan groeien, of je nu droomt van een leidinggevende functie of beter wil worden in je huidige job. Bij LOGOS start die groei.”
Leren is meer dan alleen les volgen
LOGOS biedt meer dan klassieke opleidingen. Het centrum werkt bijvoorbeeld met blended trajecten – een mix van korte online modules en praktijkmomenten om kennis meteen toe te passen. Daarnaast zijn er intervisies waar collega’s samen casussen bespreken en van elkaar leren. LOGOS organiseert ook laagdrempelige ontmoetingsmomenten zoals Café Entrée, waar medewerkers in een informele setting ideeën en ervaringen uitwisselen.
“Inspireren, verbinden en echt het verschil maken”
LOGOS zorgt voor een brede leercultuur in het ziekenhuis. Het centrum ondersteunt zowel nieuwe collega’s die starten, als ervaren medewerkers die een leidinggevende rol opnemen of hun kennis willen verdiepen. Van praktische instructies tot internationale uitwisselingen: wie wil groeien, vindt in LOGOS een betrouwbare gids. Steve De Meester vat het samen: “Ons team wil niet alleen opleidingen organiseren, maar inspireren, verbinden en echt het verschil maken. LOGOS wordt zo het kloppend hart van leren en ontwikkelen in ons ziekenhuis.”
In de praktijk: buiten leren, binnen groeien
Vandaag stapten onze adjunct-hoofdverpleegkundigen uit hun comfortzone, de natuur in. Samen met 2 docenten van het postgraduaat Ervaringsleren in en met de natuur van Howest, ontdekten ze hoe vertrouwen, samenwerking en leiderschap niet alleen woorden en modellen zijn, maar ervaringen die je voelt en beleefd.
Ervaringsleren in de natuur daagt uit, verbindt en inspireert. In de ochtend 'deden' we, in de middag reflecteerden we. Dit is geen klassieke vorming of training, maar een eerste try-out binnen de nieuwe visie op leren en ontwikkelen van het AZ Sint-Jan Brugge: leren door te beleven, experimenteren en samen groeien. Want leiderschap begint bij durven leren: anders, authentiek en met goesting.
