In juni 2023 startte het ziekenhuis met vaste onthaaldagen (2 keer per maand) en een vast opleidingstraject, waardoor nieuwe medewerkers voldoende opgeleid en geïnformeerd kunnen starten. Sinds de start van dit traject volgden reeds 286 nieuwe medewerkers de startdag en 240 medewerkers de opleidingsweek.
Nieuwe medewerkers krijgen ook een coach op de afdeling toegewezen. Die coaches worden hiervoor opgeleid. Daarnaast organiseert het ziekenhuis ook ‘Café entree’ waarbij de nieuwe starters kunnen terugblikken op hun eerste maanden.
We lanceerden bijkomend een digitale onboardingstool ‘MySintJan’ waarbij nieuwkomers voor hun start al informatie krijgen van het ziekenhuis en e-learnings kunnen volgen.
Duurzame tewerkstelling: schakelteam
Schakelteam maakt deel uit van het re-integratiebeleid om medewerkers na ziekte terug duurzaam in te zetten in het ziekenhuis. Hierbij willen we langdurig zieke werknemers de kans geven om hun vaardigheden en capaciteiten te behouden of verder te ontwikkelen. Hierbij streven we ernaar een tijdelijke tewerkstelling om te zetten in een duurzame en reguliere tewerkstelling. Via het schakelteam kunnen medewerkers ziekenhuisbreed ingezet worden.
